Leadership Style and Digital Transformation on Employee Performance through Technology Adoption as an Intervening Variable
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Research Aims: This study aims to examine the extent to which leadership style and digital transformation affect employee performance through the application of technology as an intervening variable in West Sumatra.
Design/methodology/approach: This study used a saturated sample with a of 55 respondents. The data collection technique in this study used a questionnaire distributed to respondents with a 5 point Likert scale. The data were analyzed using the SEM-PLS method with Smartpls 4 softwere.
Research Findings: The results of the study indicate that there is a positive and significant influence of leadership style on the application of technology, there is a positive and insignificant influence of digital transformation on the application of technology, there is a positive and significant influence of leadership style on employee performance, there is a negative and insignificant influence of digital transformation on employee performance, there is a positive and significant influence of technology application on employee performance, technology application is able to mediate the influence of leadership style on employee performance, technology application is unable to mediate the influence of digital transformation on employee performance
Theoretical Contribution/Originality: This study contributes theoretically to how leadership style and digital transformation influence employee performance through the application of technology as a mediator. The results of this study enrich the study of human resource management, particularly in local government agencies such as Regional Police West Sumatra.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
Agustika, F., Siregar, S., Obara, D., & Paramarta, V. (2023). Telaah Teknologi Informasi Dan Sistem Informasi Dalam Organisasi Dengan Lingkungan. Jurnal Bisnis Kolega, 9(1), 24–33. https://doi.org/10.57249/jbk.v9i1.104.
Ahmad Afandi, Nurdin Brasit, D. R. R. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Pemanfaatan Teknologi sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Mandiri Cabang Gowa. 2(September), 443–457.
Aldi, M. F., Mujanah, S., & Fianto, A. Y. A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Teknologi Sebagai Variabel Intervening. MES Management Journal, 3(2), 524–536. https://doi.org/10.56709/mesman.v3i2.375
Annisa, N. R., Karhab, R. S., Anitra, V., Muhammadiyah, U., & Timur, K. (2025). Pengaruh Transformasi Digital dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pemanfaatan Teknologi pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral. 4, 213–229.
Arsa, & Aryani. (2023). Analisis Kompetensi dan Transformasi Digital melalui Adopsi Pemanfaatan Teknologi. 19(2), 291–300.
Cahyani, I., & Mannu, A. (2025). Pengaruh Transformasi Digital Terhadap Kinerja Pegawai. 7, 268–284.
Callista, F. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Adopsi Teknologi. 07(01), 53–63.
Cut Putroe Yuliana, H. S. (2022). Pengaruh Transformasi Digital dan Efektivitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Teknologi. 1(1), 54–59.
Eka Panji Saptaprasetya, Ginta Ginting, A. M. (2025). Pengaruh Transformasi Digital dan Digital Leadership terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Situbundo dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. 10(5), 5041–5057.
Eri. (2024). Analisis Transformasi Digital dengan Adopsi Teknologi. 6(1), 58–67.
Erwin, M. Afdhal Chatra, Asmara Wildani Pasaribu, N. J. A. N. (2023). Buku Transformasi Digital. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Fauzan, M. (2025). Peran Teknologi Digital dalam Meningkatkan Efektivitas Manajemen SDM Modern. 4(April), 150–157.
Fitri, N. A., Basri, H., Andriyani, I., Even, N., Palembang, U. T., & Palembang, U. T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. 11(2), 1087–1094.
Hafifa, Y. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Pemanfaatan Teknologi sebagai Variabel Intervening pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIA Bengkulu. 3(3).
Harefa, F., Lase, D. H., Informasi, T., Nias, U., Informasi, T., Informatika, U. B., & Pusat, J. (2025). TRANSFORMASI DIGITAL DAN INOVASI DALAM. 02, 7–12.
Hariyono, Dr., Iwan Adi Candra, Fiandy Mauliansyah, Dr. Yudi Wahyudin, D. M. R. (2024). Buku Transformasi Digital Teori dan Implementasi pada Era Revolusi Industri 4.0 menuju Era Society 5.0. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Herawati, J. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemanfaatan Teknologi. VIII, 290–305.
Indah, N., Afriyani, F., & Veronica, M. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dengan Pemanfaatan Teknologi pada Cahaya Petro Energi. 6(3). https://doi.org/10.32877/ef.v6i3.1670
Iriyanti, N., Hayati, R., & Rijali, S. (2022). Efektivitas Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (Asn) Dalam Pelayanan Publik Pada Kantor Kecamatan Barabai Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 5(1), 327–344.
Julia, M., & Jiddal Masyruroh, A. (2022). Literature Review Determinasi Struktur Organisasi: Teknologi, Lingkungan Dan Strategi Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 383–395. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4.895
Kusuma, Hemawan, & Wibowo. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Adopsi Teknologi. 7(1), 883–893.
Lestari, D. (2023). Buku Kinerja Pegawai. WIDINA MEDIA UTAMA.
Maludin Panjaitan, Wahid, A. B. D. M. (2023). Buku Manajemen Kinerja (Perspektif Balanced Scorecard). MEDIA SAINS INDONESIA.
Marelda. (2021). Efektivitas Gaya Kepemimpinan dan One on One Training melalui Komunikasi Interpersonal terhadap Tingkat Adopsi Teknologi.
Narastri, M., & Hidayat, M. T. (2025). Transformasi Digital Dengan Pemanfaatan Teknologi Dalam Meningkatkan Eefisiensi Dan Transparansi Terhadap Kinerja Pegawai Instansi Pemerintah. 8(2).
Nisa, N. Z., Cindita, T., Nainggolan, B., Kelautan, D. T., & Hasanuddin, U. (2024). Peran teknologi dalam peningkatan kapasitas sdm pesisir. 7(1), 64–69.
Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40.
Pratama, G. D., Utami, V. N., Indrayani, L., & ... (2024). Tranformasi Kinerja Karyawan: Menguak Dampak Kepuasan Kerja Di Era Digital Studi Kasus Pada Bank Rakyat Indonesia. Jurnal Mirai …, 9(1), 681–689. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/6862%0Ahttps://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/download/6862/4612
Pratama, N. H. (2025). Pengaruh Teknologi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Intervening. 2(November).
Prihatin, A., Miranda, J., & Noor, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Bidang Pengelolaan Taman Hutan Raya ( Tahura ) Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Paser. 2(5), 794–801.
Ramadhan Lubis, Putri Nabila, Nurul Ilmi Nasution, Lathifah Azzahra, Hasraful, & Fadillah Andina6. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Teknologi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 7899–7906.
Rasjid, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Basarnas di Sumatera Selatan. Jurnal Manajemen, 9(3).
Raymond, Dian lestari Siregar, P. (2024). Buku Kepemimpinan Dalam Organisasi. CV. Gita Lentera.
Raysharie, P. I., Rozaq, A., Jati, P., & Arfandi, R. (2024). Dampak Transformasi Digital dan Kemajuan Teknologi terhadap Kinerja Pegawai. 4(3), 1300–1308. https://doi.org/10.47467/elmujtama.v4i3.1331
Rino Subekti, Daniel Adolf Ohyver, Loso Judijanto, I Kadek Susila Satwika, N. U. (2024). Buku Transformasi Digital Teori dan Implementasi Menuju Era Society 5.0. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Rumawas, W. (2021). Buku Manajemen Kinerja. Unsrat Press.
Sari, I., Efendi, A., & Anitra, V. (2025). Pegaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. 4(1), 237–242.
Sari, M. N. (2024). Pengaruh Transformasi Digital terhadap Kinerja Organisasi melalui Pemanfaatan Teknologi. 7, 10779–10787.
Sari, W. R., Wahiyuddin, L., & Rosita, T. (2022). Kinerja Pegawai (Faktor Yang Mempengaruhi). Saraq Opat: Jurnal Administrasi Publik, 5(1), 041–053. https://doi.org/10.55542/saraqopat.v5i1.445
Sheila. (2022). Analisis Pengaruh Transformasi Digital terhadap Kinerja Pegawai dengan Adaptasi Teknologi. 9(2), 273–281. https://doi.org/10.36555/almana.v9i2.2854
Siahaan, M. (2024). Buku Inspirasi Servant Leadership. Raymond, Dian lestari Siregar, Pristiyanto.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. ALFABETA.
Triswandana, N., Handoyo, S. E., & Hs, I. (2025). The Effect Of Digital Transformation And Knowledge Sharing On Employee Performance by Mediating Organizational Commitment. 7(4), 2756–2769.
Wandi. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemanfaatan Teknologi. 12(2), 99–112.
Wati. (2024). Pengaruh Transformasi Digital terhadap Kinerja Pegawai melalui Pemanfaatan Teknologi. 13, 514–523.
Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi Dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review Msdm). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 414–423. https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.886