The Effect of Work Facilities and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at the Office of Education and Culture of South Coastal Regency
Main Article Content
Abstract
Research Aims: Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan.
Design/methodology/approach: Penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 52 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden dengan Skala Likert 5 poin. Data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS dengan perangkat lunak SmartPLS4.
Research Findings: Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, fasilitas kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja juga tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan.
Theoretical Contribution/Originality: Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis tentang bagaimana fasilitas kerja dan disiplin kerja memengaruhi kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai mediasi. Hasil penelitian ini memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia, khususnya pada instansi pemerintahan daerah seperti Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Selatan, yang masih jarang dijadikan objek dalam penelitian serupa.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.