The Influence of Work Stress and Organizational Culture on Employee Performance Through Job Satisfaction as an Intervening Variable at Pangeran Beach Hotel Padang
Main Article Content
Abstract
Research Aims: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Hotel Pangeran Beach Padang. Penelitian ini penting dilakukan karena terdapat kesenjangan penelitian pada penelitian sebelumnya.
Design/methodology/approach: Penelitian ini menggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden dengan Skala Likert 5 poin . Sampel dalam penelitian ini berjumlah 54 responden dengan analisis data menggunakan metode SEM-PLS dengan perangkat lunak SmartPLS4..
Research Findings: Hasil pengujian empiris menunjukkan temuan penelitian yaitu terdapat stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan Hotel X. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada karyawan Hotel X. Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan Hotel X. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada karyawan Hotel X. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel X. Kepuasan kerja memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Hotel X. Kepuasan karyawan tidak memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan Hotel X.
Theoretical Contribution/Originality: Studi ini memberikan kontribusi pada pemahaman teoritis tentang bagaimana stres kerja dan budaya organisasi memengaruhi kinerja karyawan untuk mengoptimalkan hasil yang baik dengan menyoroti kepuasan kerja sebagai mediator. Studi ini menambah wawasan tentang bagaimana mengintegrasikan kepuasan kerja dapat memperkuat efektivitas stres kerja dan budaya organisasi..
Keywords: Stres Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Karyawan
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License. that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.